¿Por qué es importante el trabajo en equipo en las empresas u organizaciones modernas y cuales son los roles, que las investigaciones han identificado entre los miembros de los equipos de alto rendimiento?

Para responder esta interrogante primeramente hay que aclarar lo que es un grupo, el cual es el conjunto de dos o más personas, que interactúan, dependen unas de otras y se han reunido para alcanzar objetivos concretos, estos grupos pueden ser de caráter formal (constituidos por una organización) o informal (esencialmente sociales).
Con esto claro podemos empezar a determinar el por qué de la importancia de estos en las empresas u organizaciones modernas, la cual se basa en la necesidad de saber como será el comportamiento de la fuerza de trabajo cuando esta reunida en grupos a diferencia de cuando esta cada una por su lado, ya que cuando estan reunidos en grupos se comportan de una forma y de otra cuando trabajan en forma individual.

Estos diferentes comportamientos están regidos por diversos roles (conjunto de patrones de comportamientos esperados en una persona) dentro de los cuales se pueden mencionar: vínculo (cordina e integra), creador-innovador (inicia ideas creativas), explorador-promotor (promueve las ideas cuando han sido iniciadas), asesor-informador (presenta análisis fundados de las alternativas), impulsor-organizador (ofrece estructuras), cerrador-productor (dirige y da seguimiento), controlador (estudia y aplica reglas), conservador-mantenedor (representa al grupo), informador-consejero (fomenta la busqueda de información).

Con lo anterior se puede refexionar acerca de:

¿Qué cosas puede hacer un administrador para incentivar el trabajo en equipo?
Una de las cosas que podría poner en práctica un administrador para incentivar el trabajo en equipo es proporcionar bonos o mayores reconocimientos a las personas que faciliten el trabajo en cojunto, se muestren deseosos de participar y a los que esten dispuestos a ayudar a sus compañeros en el cumplimiento de lo propuesto.  

En mi caso personal: ¿me gusta y soy bueno trabajando en equipo?

Así como nacemos con la necesidad de socializar y sentirnos arropados de cierta manera en la sociedad, es natural que nos sintamos bien al trabajar en equipo en algunas ocasiones, pero esto también depende de como se sientan las demás personas al trabajar de esta manera, si siento que estas no se compromenten en el cumplimiento de los objetivos o no muestran interés, obviamente se manifestaría el deseo de trabajar por cuenta propia, al menos en mi caso, además de esto, me considero bueno trabajando en equipo, porque entiendo todo lo que implica el trabajar de esta forma y que hay compañeros que dependen de uno al momento de realizar un trabajo, así como yo de ellos.  

"Son tres las cosas que le diría a un equipo para ayudarlo a mantenerse unido: Cuando algo resulta mal: yo lo hice. Cuando algo resulta mas o menos bien: nosotros lo hicimos. Cuando algo resulta realmente bien: ustedes lo hicieron" Paul “Bear” Bryant