Teoría de los rasgos del liderazgo
A la mayoría de
las personas, al preguntarles sobre cuales considera como los rasgos que tiene que poseer un líder, coincidirían al mencionar características como inteligencia,
carisma, carácter decidido, entusiasmo,
fuerza, valentía, integridad, y
confianza en sí mismo. Estas mismas características son las que busca la teoría
de los rasgos del liderazgo, para así poder distinguir a os líderes de quienes
no lo son.
Sin embargo esta teoría
no tuvo mucho auge, hasta el momento de llegar de ser descartada ya que se determinó que dados unos rasgos específicos y
la comparación de estos con los de los y las principales líderes que han existido,
no han tenido mucha concordancia , ya que cada uno de estos líderes así como
tenían diferentes actitudes y personalidades
, así mismo eran sus rasgos en términos de liderazgo, haciendo imposible poder
agruparlos o clasificarlos claramente en un contexto diferente de los que no
son netamente líderes , ya que si la idea de la teoría de los rasgos del
liderazgo fuera verdadera, entonces todos los líderes tendrían las mismas características,
situación que no sucede.
Esto desde mi
punto de vista tiene coherencia, ya que no
todos los líderes tienen en sus cabezas las mismas ideas de sobre cómo tratar a
las personas (existen líderes que explotan a las personas con el único objetivo
del logro de una meta), como manejan determinada situación o de cuales son las
mejores formas de organizarse o trabajar, siendo unas ideas mejores que otras
en comparación con los demás líderes.
Mi reflexión
Un líder que yo admiro es Hugo Chávez, el actual presidente de Venezuela,
no por su controversia, si no por los logros que ha obtenido en el ámbito político,
mencionando algunos de tantos a continuación:
Elevación de la autoestima de los venezolanos,
establecimiento de la soberanía del país, colocación de Venezuela en el mundo,
ampliación de las relaciones de Venezuela con
Asia, África y Europa, diversificación de la producción, alfabetización de más de
millón y medio de personas por lo cual la UNESCO declaró a Venezuela libre de
analfabetismo, disminución de la pobreza crítica de 80% 1998 a 30% 2007,
están en proceso de saneamiento los ríos y lagos como parte del plan nacional
de saneamiento de ríos, lagos y lagunas, liberación del país del FMI, entre
otros.
Y esto se puede transferir al sector empresarial como:
buen trato a los empleados y por ello mayor felicidad, independencia de la empresa,
buenas relaciones con otros mercados, diversificación de los productos, capacitación
de la fuerza de trabajo, preocupación
por el medio ambiente y buen manejo de las deudas. Así pudiéndolo identificar
con la “teoría conductual del liderazgo” gracias a su alto grado de productividad
y acción en general, además de poder considerarlo como un líder óptimo para una
empresa.
Muy buen aporte Alejandro, captas bien las limitaciones de la teoría que te correspondió analizar. Tu ejemplo es interesante, no estoy tan seguro de compartir todo lo que señalas pero es respetable y muchos de los logros que indicas son muy valiosos. Lo que no me queda completamente claro es la relación que haces del liderazgo del presidente Chaves con la teoría conductual del liderazgo.
ResponderEliminarLo que usted señala es muy acertado y surge una pregunta ¿Un líder nace o se hace?; yo llegué a la conclusión de que es un poco de ambos, quiero decir que una persona que no necesariamente posea características típicas o ventajosas para adecuarse a la posición líder, implique que nunca pueda llegar a serlo. Usted menciona que admira los logros de Hugo Chavéz en el ámbito político, pues yo tengo otra reflexión, y aunque no sé nada de la vida del presidente de Venezuela antes de llegar a la política, si sé de uno muy famoso también: Adolf Hittler, este señor empezó en el ejército desde la posición más baja, como mensajero, fue rechazado varias veces de la escuela de arte de Austria, pues él quería ser artista pero no tenía talento, y todos sabemos cómo terminó, fue uno de los homicidas en masa más grandes del mundo, literalmente inició la segunda guerra mundial, y convenció a toda una generación y a un país entero de que asesinar estaba permitido. Él era un líder, se rodeó de gente que le ayudara en los campos en los que no era bueno, y tenía carisma y convicción por lo que hacía, aunque no tuviera una vida, antes de la política, de un típico líder. Imaginemos toda esa fuerza destructiva impulsada para el bien. Hay que tratar de tomar lo bueno de los ejemplos de vida de grandes personalidades, aunque su desarrollo no haya sido del todo correcto.
ResponderEliminarLo que quiero resaltar con esto es que todas las personas son capaces de ser líderes, si se lo proponen, si entrenan sus capacidades y fortalecen sus debilidades, hay un dicho popular que dice “el que nació para maceta, del suelo no pasa”; en lo personal creo que es una completa falacia, todos podemos ser capaces de grandes cosas, y cómo futuros administradores, es nuestro trabajo ser líderes, saber dirigir, delegar, facilitar y escuchar a nuestros colaboradores, y sobre todo tener convicción y poner lo mejor de nuestra parte; para que de esta manera, seamos los mejores en lo que hacemos.